課程收益

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；
2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規；
3、深度培養預測、分析人力資源管理法律風險的思維；
4、系統掌握預防和應對法律風險的實戰技能及方法工具……

課程對象

?各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加

課程大綱

專題一：招聘入職
1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
2.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？
3.《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？
4.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
5.企業如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？
6.是否需要核心崗位應聘者簽署《背景調查授權書》？
7.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
8.勞動合同的裝訂存在哪些風險細節？
9.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？
10.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？
11.勞動合同期滿，繼續留用勞動者，但未續簽合同，是否也需支付雙倍工資？
12.在關聯企業之間轉移勞動關系，需如何變更或重簽勞動合同？
13.應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同？

專題二：試用期
1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？
2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規避賠償風險？
3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？
4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
8.出現“經濟性裁員”情況，優先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
9.試用期員工經常請假休假，導致難以對其觀察考核，如何處理？
10.出現“經濟性裁員”情況，能否裁掉處于試用期的新員工？

專題三：無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業成本？
2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？
4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
5.連續訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
6.滿10年或第二次固定期限合同到期時，用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限合同？
7.合同期滿勞動者由于醫療期、三期等原因續延勞動合同導致勞動者連續工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？
8.是否有必要刻意規避無固定期限合同的簽訂？

專題四：培訓、保密與競業限制
1.培訓服務期與勞動合同期限有何不同，兩者發生沖突時如何適用？
2.培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？
3.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？
4.在什么情況下，可簽署競業限制協議？
5.在什么時候，企業更有主動權簽署競業限制協議？
6.無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？
7.競業限制的經濟補償的標準如何界定？
8.要求員工保密，企業需要支付保密工資嗎？
9.主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節？
10.培訓協議、保密協議、競業限制協議的核心條款！

專題五：勞動關系解除與終止
1.雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償，事后勞動者追討經濟補償的差額部分，能否勝訴，企業如何避免案件敗訴？
2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協商解除，如何規避風險？
3.員工未提前30日通知企業即自行離職，企業能否扣減其工資？
4.員工提交辭職信后的30天內，企業批準其離職，可能有風險，如何化解？
5.員工提交辭職信后的30天后，企業批準其離職，也可能有風險，如何化解？
6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？
7.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，企業該如何做，才避免案件敗訴？
8.以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業該如何做才避免風險？
9.以“經濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業該如何操作？
10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，企業該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
12.勞動合同到期后，經常出現該終止的忘記辦理終止手續，該續簽的忘記辦理續簽手續，其引發的風險非常大；那么企業該如何規避風險？
13.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

專題六：社會保險法
1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？
2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3.員工不愿意買社保，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？
4.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？
5.如果無參保，勞動者因第三方責任產生的醫療費用，能否要求單位報銷？
6.企業協助辭職員工騙取失業保險金，有什么法律風險？
7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
8.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產假，該如何協調此問題？

專題七：新個稅新社保下的用工調整
1.新個稅法對企業、勞動者的影響？
2.社保入稅對企業、勞動者的影響？
3.過往的社保問題，是否會被追責？
4.工資總額包括哪些項目？
5.參?；鶖蛋男╉椖?？
6.年終獎發還是不發？
7.薪酬方面可以進行哪些調整？
8.新政下企業用工模式可以進行哪些調整？

專題八：勞動爭議處理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.公開審理的開庭形式，有何風險，如何避免風險？
3.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發生之日”？
4.如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
5.開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
6.舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
7.領取裁決書、判決書的幾點技巧；
8.和解書與調解書的區別及運用策略。